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Holding Trabalhista: é uma Empresa no Exterior, que pode Contratar no Brasil, ter Bens e Conta Bancária.

Uma Holding Trabalhista entrega blindagem patrimonial e proteção contra processos trabalhistas com facilidade, protegendo os sócios de todos os problemas.

Sim, uma empresa no exterior pode contratar no Brasil, pode ter conta bancária no país, e a única necessidade é ter o Cadastro Declaratório de Não Residente ou CDNR, uma ferramenta essencial para empresas brasileiras se distanciarem do prejuízo de branding, marketing e marca, causado por processos trabalhistas no país.

A Holding Trabalhista tem uma camada de proteção inigualável aos seus sócios.

Esta é a estratégia mais avançada de proteção e blindagem possível para empresas brasileiras contratarem, sem correrem riscos com processos.

A Importância da Holding Trabalhista pra Empreendedores

A Holding Trabalhista, como uma empresa no exterior, e com o CDNR, pode contratar, pode ter conta bancária, pode ter gestão financeira no país, e pode assinar contratos no Brasil, tudo por que o CDNR proporciona uma importante proteção legal para os sócios da holding.

O responsável legal não aparece no Cartão CNPJ, o que dificulta apontar quem é o responsável pela empresa, ao mesmo tempo em que dificulta acessar conta bancária, ao mesmo tempo em que impede o acesso à bens pessoais dos responsáveis pela Holding Trabalhista.

Hoje, como estrutura moderna, inovadora e antenada com as novas práticas internacionais nas novas relações de trabalho pós-pandemia, a Holding Trabalhista é uma evolução jurídica notável cheia de benefícios.

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Holding Trabalhista, nas palavras do nosso CEO.

“A segurança jurídica, bem como a observância das normas fiscais e tributárias, constitui um desafio considerável para as corporações atuantes no Brasil, o que se deve à complexidade das relações de trabalho, às constantes mudanças legislativas e as várias normas e leis divergentes no país.

Mas por meio da implementação de uma Holding Trabalhista em Delaware, Estados Unidos, juntamente com o Cadastro Declaratório de Não Residente (CDNR) destinado a operações brasileiras, propõe-se uma abordagem inovadora, contemporânea, moderna, protetiva e abrangente para superar esses e outros obstáculos.

Delaware é mundialmente reconhecido pela excelência de seu Direito Societário e Trabalhista, oferecendo um cenário jurídico estável e previsível para o ambiente empresarial. E a constituição de uma Holding Trabalhista nessa jurisdição, seguida pelo seu registro no Brasil através do CDNR, permite que a empresa contrate no país, tenha conta bancária e gere empregos, sem correr riscos patrimoniais nem reputacionais.”
A Reforma Tributária, as mudanças na CLT, a nova lei de câmbio e a recente legislação das Offshores mudou tudo no Brasil, sem um olhar integral, completo das legislações conflitantes. Proteger sua empresa é obrigatório agora.

Os 3 Grandes Benefícios
da Holding Trabalhista

A Holding Trabalhista em Delaware vai oferecer uma camada adicional de proteção aos sócios da empresa contra litígios e outras vulnerabilidades, garantindo maior segurança para o grupo empresarial contra processos trabalhistas.

Primeiro: Contratar Funcionários no Brasil.

Com a Holding Trabalhista, uma entidade estrangeira tem a capacidade de formalizar acordos de trabalho no território nacional, definindo as condições laborais, remunerações, carga horária, obrigações e direitos de ambas as partes, criando assim um ambiente de trabalho seguro e normatizado.

E através da implementação de um Acordo de Não Divulgação (NDA) e um Acordo de Não Concorrência (Non-Competition Agreement – NCA), a empresa estrangeira assegura o comprometimento do empregado em não divulgar informações confidenciais adquiridas ao longo da sua relação de trabalho, resguardando dados sensíveis, segredos de negócio, informações sobre clientes, estratégias corporativas, patentes, propriedade intelectual e marcas registradas.

Isso se aplica inclusive após a conclusão do contrato de trabalho, impedindo que o indivíduo crie concorrência direta à organização, durante um período predeterminado e dentro de um âmbito geográfico específico.

Segundo: Assumir Bens e Empresas no País.

A Holding Trabalhista viabiliza que empresas offshore adquiram veículos no Brasil, seja para fins operacionais, logísticos ou como parte de benefícios a empregados.

A regularização desses bens é simplificada pela utilização da Holding Trabalhista, assegurando a conformidade com a legislação brasileira.

Ademais, a Holding Trabalhista possibilita a aquisição de participações societárias em empresas brasileiras, favorecendo o investimento direto no país com benefícios fiscais. Isso também permite que a empresa offshore estabeleça joint ventures, realize aquisições ou obtenha participações estratégicas em empresas locais.

A regularização por meio da Holding Trabalhista promove a entrada de capital estrangeiro e a integração dos mercados.

Terceiro: Abrir Conta Bancária com Isenção Fiscal.

O RDE-IED constitui um sistema de registro para investimentos estrangeiros diretos no Brasil, desenhado para promover o investimento de entidades estrangeiras em companhias locais e a aquisição de participações acionárias. Por meio deste registro, a Holding Trabalhista tem conta bancária e sob condições de isenção fiscal e ausência de tributação sobre o ganho de capital.

Além disso, as operações bancárias são facilitadas, permitindo uma conversão ágil e descomplicada de operações no país. Apenas a isenção de Imposto sobre Ganho de Capital para a Holding Trabalhista já representa um benefício fiscal notável, sendo particularmente vantajoso no cenário de venda de ativos ou participações acionárias. Tal isenção faz do mercado brasileiro um destino mais atraente para os recursos dessas holdings baseadas no exterior, fomentando a injeção de capital e o engajamento em empresas nacionais.

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