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Holding Administrativa: um Escudo de Proteção e Camada de Sigilo da Gestão Empresarial Avançada.

A Holding Administrativa é uma estratégia moderna e avançada da gestão empresarial dos dias atuais, aplicando, com inovação e planejamento estratégico, um escudo protetor e uma camada de sigilo à alta administração de grandes companhias.

Ao oferecer proteção e otimização na gestão e estrutura organizacional de grupos empresariais, a Holding Administrativa protege conhecimento, capital, a equipe da alta administração e sua estratégia empresarial, de potenciais adversários que desejam roubar segredos, funcionários, contratos, clientes, documentos, patentes, royalties, relacionamentos, táticas, produtos, serviços, inteligência, experiência e o seu caminho para o sucesso.

A Holding Administrativa funciona como uma camada essencial de proteção na gestão e impede absolutamente tudo isso, especialmente em grandes companhias.

A Inteligência e Inovação da Holding Administrativa

Sua empresa possui NDAs e NCAs com seus colaboradores mais importantes? Eles possuem perfis no LinkedIn e em outras redes sociais profissionais? Os contratos com seus clientes possuem cláusulas que os proíbem de tentar contratar seus colaboradores?

Se você não sabia, tudo isso é feito por intermédio de uma Holding Administrativa, que usa métodos, estruturas, documentos, fórmulas e estratégias do Direito Societário Americano, especificamente de Delaware/EUA, cuja modernidade jurídica conquistada pela presença da Corte de Chancelaria de Delaware e pelas quase 400 maiores empresas do mundo, avançou em grande medida a legislação empresarial nesse estado.

É, portanto, com uma Holding Administrativa que um grupo empresarial se protege.

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Como a Holding Administrativa
funciona na Prática?

A Holding Administrativa é estruturada na Arte da Guerra empresarial, com o objetivo de compartimentalizar a alta administração do grupo ou companhia.

O que é e para que serve a Holding Administrativa?

A Holding Administrativa é uma estratégia moderna de estrutura corporativa em que uma empresa administradora detém poderes diretivos em outras empresas (subsidiárias) para gerir operações, administração, capital, tecnologia e políticas.

Diferente da Holding de Participações, focada exclusivamente em aspectos patrimoniais, a Holding Administrativa concentra-se em centralizar a gestão, contratar e manter o time da alta administração, otimizar processos administrativos, gerenciar contratos e documentos, e fortalecer a estrutura organizacional do grupo, afastando o time principal da operação diária.

Isso garante uma tomada de decisão eficiente, uma visão consolidada do negócio, protege cargos e pessoas, e facilita a estratégia corporativa e a governança, beneficiando todo o grupo empresarial no médio e longo prazo.

Blindagem de Colaboradores, Contratos, Clientes e de BI

A blindagem de colaboradores, contratos com clientes, conhecimento, patentes, experiência, finanças, estratégias de marketing e vendas, e a proteção do Business Intelligence é o maior ganho da Holding Administrativa.

O capital humano é um dos ativos mais valiosos de uma empresa, e precisa ser protegido de qualquer jeito. Esta prática envolve a compartimentalização da contratação de funcionários-chave, com a implementação de políticas de recursos humanos que garantam a retenção de talentos direta e exclusivamente na Holding Administrativa, com condições de trabalho atraentes, oportunidades de desenvolvimento profissional e sistemas de recompensa alinhados com os objetivos da companhia, em tempos desafiadores e prostituídos como hoje.

E a adoção de acordos de confidencialidade e não concorrência vai proteger informações sensíveis e evitar transferência de conhecimento para concorrentes.

LinkedIn, Dívidas Trabalhistas, Governança e Branding.

Imagine o seguinte cenário: você tem 50% de market share, seu Concorrente A tem 30% de market share, e seu Concorrente B tem 20% de market share.

O Concorrente B, inteligentemente, vai usar as duas estratégias mais eficientes e rápidas da Arte da Guerra (Sun Tzu) ou o uso de espiões e tirar a lealdade dos seus soldados, para aumentar o market share dele, que dependendo do mercado ou do produto, garante muito dinheiro: contratar seu gerente de marketing, de produto, de vendas, de RH ou todos os 4 de uma vez. Só 10 mil de salário mensal, carro da empresa e um plano de saúde melhor já são suficientes. O market share dele sobe 10% e o resultado financeiro vale o resultado. É assim nos bancos hoje.

Aonde o Concorrente B encontrou seu gerente de marketing? LinkedIn. Só uma Holding Administrativa para resolver esse risco e muitos outros, como Processos Trabalhistas, problemas de PR, Branding, Governança e vazamentos de dados.
Não basta assinar NDAs e NCAs, considerando a CLT e todo o contexto da Legislação Brasileira. O problema não está nas regras, está no campo. O SOFIA identificou a solução para tudo isso, e nosso sistema operacional fiscal com inteligência artificial, SOFIA, é um robô que não erra.

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